双方(fāng )的争议焦(jiāo )点在于,参与(yǔ )激励计划(huá )的员工何(hé )时可以转让获授股(gǔ )票。当(dāng )时的限制性股票激励计划(huá )(草(cǎo )案)显示,本激(jī )励计划有效期自限(xiàn )制性股票授(shòu )予登(dēng )记(jì )完成之日起至激励对象获授的限制性股票全(quán )部解除限(xiàn )售或回购注销之日止,最(zuì )长不超过36个月,并(bìng )设置(zhì )了相应的解禁条件。然而,《牧原(yuán )食品股份有限(xiàn )公司股权管理方案》(以下(xià )简(jiǎn )称《股权管理方案》)又规(guī )定了(le )减持的三个“三(sān )分之一”管理(lǐ )原则。其中,员(yuán )工激励股权的三分之(zhī )一(yī )要等(děng )到退休后三年才能全部转让。如果员(yuán )工违背相关规定,相应股权收益则归属于(yú )公司。
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